酒店小姐工作全攻略:聚焦工作內容、薪水、素質與條件

  1. 工作內容
  2. 酒店種類介紹
  3. 薪水計算方式
  4. 素質與外在條件
  5. 服裝介紹
  6. 工作尺度
  7. 酒店上班問與答
  8. 總結

工作內容

1. 桌面服務 (簡稱:桌面)

  • 準備桌面茶、酒水:小姐負責為客人準備桌上的飲品,包括茶和酒水。這需要細心和迅速的服務態度。

  • 水果盤服務:桌上通常有水果盤,小姐需將水果分至小盤,並幫助客人享用。

  • 協助客人點菜:如果客人需要點菜,小姐也需要幫助客人點選並分裝至小盤。

桌面服務是小姐最基本的工作內容,需要細心、主動且具備基本的服務技巧。

2. 良好的聊天與互動

  • 與客人聊天:小姐在上檯後需與客人進行聊天,話題不設限,但需避免踩雷,例如宗教、政治和感情等。

  • 聊天經驗建議:即使沒有聊天經驗,起初只需保持友善微笑,隨著經驗的增加,小姐將在工作中逐漸成長。

  • 肢體互動挑戰:小姐需要克服的最大挑戰之一是肢體互動。在陌生的環境中,小姐可能會遇到一些難以跨越的心理門檻。良好的心理建設是必要的。

聊天和互動是這份工作中最重要的一環,需要具備良好的表達能力和心理準備。

3. 工作時的飲酒狀況

  • 客人來酒店的目的:九十九%的客人來酒店主要是為了喝酒,小姐在工作中難免需要飲酒。

  • 酒精助興:酒精在這個環境中被視為促進歡樂的工具,初期可能需要時間適應,但有些小姐會培養出良好的酒量和技巧。

  • 注意客人尺度:雖然可能會遇到色彩和喜歡喝酒的客人,但小姐需要保持一定的尺度,這取決於個人的接受度,尊重是工作的重要原則。

飲酒是這份工作中難免的一環,需要小姐在工作中保持清醒和尊重的態度。

4. 檯上遊戲

  • 常見遊戲類型:小姐在檯上最常見的遊戲之一是骰盅遊戲,包括吹牛、紅黑單雙和比大小等。

  • 助興氛圍:遊戲旨在營造歡樂的氛圍,提高客人在包廂中的滿意度。

遊戲是檯上工作中常見的活動,為客人提供更多娛樂選擇,也是小姐展現工作技巧的機會。

5.酒店種類介紹

  1. 制服店是酒店中客量最多的類型,提供統一的制服,條件要求相對較寬鬆。客源相對穩定,但尺度較制服店稍大,可在下午和晚上兩個時段上班。

    服裝風格: 制服酒店的公關服裝以短裙為主,領檯則是長禮服,呈現出輕鬆和典雅的風格。
  2. 禮服酒店: 禮服店是酒店中占比最多的店家,小姐需自備禮服、小洋裝和高跟鞋。店家通常允許小姐自行搭配便服褲裝,工作內容主要以桌面服務、聊天唱歌和互動為主,提供下午場和晚場的上班機會。

    服裝風格: 禮服和便服酒店在服裝風格上沒有太大區別,以小洋裝和小禮服為主,要求在性感和氣質中找到平衡。
  3. 便服酒店 便服店被視為酒店中的最高殿堂,小姐的穿著較為隨意,條件要求最高。工作內容與禮服店相似,但上班時間通常固定在晚上九點到凌晨四點。

    服裝風格: 便服店的小姐穿著較為自由,要求相對輕鬆,展現出休閒和自在的形象。

這三種不同類型的酒店提供了多樣的工作機會,小姐可以根據個人的喜好和條件選擇適合自己的工作環境。每種酒店都有其獨特之處,為從事這份工作的小姐提供了更多選擇和發展空間。

6.酒店上班問與答

  • 小姐的實際收入如何?
    ANS:小姐的收入按時薪計算,大約在900到1000元左右。週薪可能在20000到40000元,月薪則在80000到160000元。這是綜合數據,實際收入可能因為個人態度和努力程度而有所不同。
  • 不會打扮怎麼辦?
    ANS:擔心打扮的問題?初入行的小姐通常會經歷專業的造型彩妝培訓,店家會提供全方位的支援,包括從頭到腳的打理,確保小姐在外表上能夠自信大方。
  • 年紀太大、不夠漂亮可以工作嗎?ANS:年齡並不是店家看重的條件。酒店裡成功收入最好的小姐並非最年輕或外表最出眾的,更重要的是自信、積極進取的態度。店家注重的是對賺錢的熱忱與工作的態度。
  • 可以利用的時間不多,可以兼職、打工嗎?
    ANS:許多小姐在白天可能是學生或有其他正職工作,仍能充分利用下課、下班時間,每週2到3天,工作6到7小時,因此即使時間有限,也可以為您安排合適的兼職、打工。
  • 需要押證件嗎?
    ANS:不需要押證件,但在工作期間一定要攜帶證件在身上,因為店家可能會進行臨檢。這是為了確保場內沒有未滿18歲的青少年,沒有通緝犯,也沒有人持有或使用毒品。臨檢並不會對小姐產生不良影響。
  • 工作需要綁約嗎?
    ANS:不需要。現今工作環境中,這種限制逐漸減少。小姐若達到自己的理想和目標,可以隨時離開,無需受到合約的約束。
  • 在外縣市也有店家可以安排嗎?
    ANS:針對全台灣外縣市的工作需求者,可以前往分公司面試,然後進行該地區店家的安排。店家也會協助安排住宿,確保在外地的工作能夠安心進行。
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